Бившият здравен министър и бивш директор на Онкологията в София д-р Стефан Константинов определи като „крайно ненормални“ петцифрените възнаграждения на директорите на държавни болници на фона на дълговете на лечебните заведения.

В интервю за БНР в предаването „Неделя 150“ той посочи, че проблемът не е само в размера на заплатите, а в темпа, с който те се увеличават.

„Също е ненормално, не толкова числата, а тяхната динамика във времето… числата са доста шокиращи“, заяви Константинов.

По думите му за последните четири години директорските заплати в държавните болници са се увеличили около 2,4 пъти, като това значително изпреварва ръста на инфлацията и средните доходи в страната.

„Увеличението на директорските заплати в държавните болници върви със 7 пъти по-бърз темп, отколкото инфлацията в страната“, каза още той.

Константинов направи сравнение и със заплащането на медицинските специалисти, като подчерта, че разликата между ръководни кадри и редови лекари се задълбочава

„Основните заплати се движат около 1000 – 1200 евро… тези заплати единственият законов начин да се увеличат е чрез избор на екипи, а цената там стои непроменена от 16 години“, посочи той.

Константинов прави и още по-тежък извод: когато базовите доходи не се променят с години, а официалните възможности за допълнителни доходи също са ограничени, част от системата започва да се изкривява и да търси „алтернативни“ начини за оцеляване. По неговите думи това директно подкопава доверието в здравеопазването.

„Затова болници и колеги са на ръба на закона или минават отвъд него в исканията на пари от пациентите, което тотално руши системата“, заяви бившият здравен министър.

Константинов коментира и смяната на ръководства в сектора, като посочи, че това е естествен политически процес, но начинът, по който се случва, буди въпроси. Той не отрича, че смяната на управлението често води до смяна на ръководители – за него това е политическа реалност. Но критикува начина, по който това се случва, и липсата на ясна логика и отговорност в назначенията.

„Винаги, когато има радикална смяна, има и радикална промяна в управленския ешелон. Това го намирам за нормално, но не намирам за убедителен начинът, по който стана“, каза той.

Той допълни, че е необходима по-дълбока институционална реформа и по-ясно разпределение на отговорностите в здравната система

Като изход той предлага структурна промяна: по-ясно разписване на отговорностите и връщане на модела, при който управителят на НЗОК се избира от Народното събрание, а подуправителят работи в екип с него. Според него само така може да има реална персонална отговорност, вместо размиване между институции.

„Ако нещо трябва да се прави смислено… да се върне нормалната ситуация, където управителят на НЗОК се избира от Народното събрание, а подуправителят е от екипа“, заяви Константинов.

Ако трябва да се сведе до едно изречение: системата се е разтегнала на две скорости – едната за ръководството, другата за хората, които реално я държат жива.

Бившият здравен министър д-р Стефан Константинов от Кюстендил: Петцифрените заплати на болнични директори са „крайно ненормални“ на фона на дълговете

Източник: БНР

Видео 4ВЛАСТ