Във време, когато здравните заведения в България се сблъскват с остър дефицит на квалифицирани медицински специалисти, иновациите в подбора на персонал стават не само необходимост, но и стратегическо преимущество. В контекста на този проблем, когато ежемесечно затварят отделения и болници в страната поради липса на специалисти, прозрачността и повишаване на видимостта за кариерни възможности е от първостепенно значение.
Medboard.bg, първата българска кариерна платформа, стартира преди година с цел да обедини и централизира всички кариерни възможности, информация за работодатели и да улесни процеса на намиране на специалисти и свързване с подходящи работодатели. В момента платформата обединява 100 регистрирани здравни заведения и над 2000 регистрирани специалисти, от които голяма част търсят подходящи кариерни възможности.
„Модерните подходи в подбора на персонал не са просто улеснение – те са жизненоважни за запълване на нуждите от кадри в сектора“, споделя Цвета Джиджева, съосновател на Medboard.bg. Платформата предлага интуитивно търсене и автоматично подбиране на кандидати, като същевременно предоставя ценна информация за специализации, стажове и възможности за обучение, което е от критично значение за младите медицински специалисти.
Традиционните методи на подбор, които включват дълги процедури и ограничен достъп до нови кандидати, не винаги са ефективни, а времето с което разполагат административните специалисти в здравните заведения е ограничено. „Балансът между добри условия на труд, възможност за развитие на професионални умения и непрекъсната работа в посока повишаване на престижа на тези професии е ключово за задържането на младите специалисти в България“, допълва Петър Джиджев, CEO на medboard.bg.
„Каня всички специалисти, които търсят възможности за професионално развитие в сплотен екип и модерна работна среда, да се присъединят към МБАЛ Благоевград. Нашата болница предлага възможности за обучение и реализация в различни медицински области, като същевременно осигурява пространство за кариерно израстване и дългосрочна реализация“, казва д-р Димитър Димитров, изпълнителен директор на болницата.
Добър пример за стартъп с кауза и ръководство на държавна болница, което е готово да излезе извън традиционните рамки и да прилага иновативни практики за привличане на специалисти.
Вижте видеоканала ни:
