Задава се нова наредба за електронните трудови книжки

Задава се нова наредба за електронните трудови книжки.

Промени в Кодекса на труда от октомври миналата година за дигитализацията на трудовата книжка предвиждат до 1 юни 2024 г. Министерският съвет да приеме наредбата, която да регламентира реда и данните. Необходими за извършване на вписване от работодателя на трудовия договор в регистър на заетостта.

Това напомня депутатът от ГЕРБ Деница Сачева в питане до социалния министър Иванка Шалапатова докъде е стигнала наредбата за електронните трудови книжки.

Според промените в Кодекса на труда се предвижда създаване на регистър на заетостта. Който да замени трудовите книжки след 1 юни 2025 г. Наредбата за реда и данните за извършване на вписване в регистъра трябва да бъдат приети от Министерски съвет до 1 юни 2024 г., посочва Шалапатова.

За целта вече е създадена междуведомствена работна група. Ще участват експерти на правителството, министерствата на труда и електронното управление, НОИ, НАП и ГИТ. Както и представители на синдикатите и работодателите. Целта й е до разработи до 30 април проект на наредба.

Промените касаят реда и начина за подаване на данни в Националната агенция за приходите от следните категории:

1. от предприятията от Закона за горите (ЗГ) за осигурените лица, извършващи дейност по събиране на диворастящи гъби и плодове, включително за дължимите осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, здравно осигуряване, допълнително задължително пенсионно осигуряване и данък по чл. 41а от ЗДДФЛ за тези лица.

2. от работодателите за учениците, включени в обучение чрез работа (дуална система на обучение) за месеците януари – март 2024 г., когато за тях не се прилага минимален осигурителен доход по основната икономическа дейност

3. от осигурителите за осигурени, които са се възползвали от правото си на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата.

Standartnews.com